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福利厚生

当社では、社員のワークライフバランスの充実のために、様々な取組みを行っています。

  

 

 <健康経営>

「リフレッシュ休暇」(3日間連続休暇)や「時間有給」

の導入をし、平均11.4日/年の有給取得があり、

プライベートの充実しやすい環境を整えています。

インフルエンザの予防接種を会社負担で実施したり、

ランチを食べながら「健康セミナー」の開くなどの

取組みが評価され、5年連続で「健康経営優良法人」に

認定されています。

 これまでの取り組みは、こちら

 

バランスボールに座って業務もOKです

   

 <働き方改革>

働き方の見直しのため、「カエル会議」という会議を

社員みんなが行っています。

会議資料の簡略化や勉強会の実施、スキルマップ表を

用いて技術力アップを図るなど、働きやすい環境に

なるよう、毎週改善中です。

これまでの取り組みは、こちら

 
   

 <クラブ活動・社員交流>

テニスやフットサルなどをはじめ、クラブ活動も

盛んに行っています。

また、CRCというレクリエーションを企画運営する

社員も毎年選んで交流を図っています。

これまでの取り組みは、こちら

 
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