就活ハラスメントに対する基本方針　

静岡コンサルタント株式会社（以下、当社とする。）は、厚生労働省の指針に基づき、就職活動中の学生・求職者の皆様（以下、応募者）の皆さまの尊厳を守り、公正かつ透明性のある採用活動を行うため、基本方針を策定致しました。

社員一人ひとりが応募者の人格を尊重し、「選ぶ・選ばれる」対等な関係であることを認識して採用活動を行います。

１．就活ハラスメントの定義と対象行為
採用活動において、優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、求職者の就職活動環境が害される行為を「就活ハラスメント」と定義します。これにはセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等が含まれます。

＜対象となる行為例＞
【セクシュアルハラスメントに関する行為】
・食事やデートへの執拗な誘い（業務・選考と称した個人的な飲食の強要）
・性的な冗談、からかい、質問（交友関係や恋愛観に関する不適切な発言）
・身体への不必要な接触

【パワーハラスメント・優越的地位の濫用に関する行為】
・人格を否定するような暴言や威圧的な言動（圧迫面接など）
・「内定辞退」を強要する行為（他社の選考辞退やその場での承諾を迫る「オワハラ」）

【私的領域への不必要な介入・詮索】
・選考と無関係なプライベート事項の詮索（思想・信条、家族関係、居住環境等）
・SNS（LINE等）の個人アカウントを通じた業務外の個人的な連絡
・深夜や休日の不必要な連絡

2．予防措置および社内対応
当社では、就活ハラスメントを未然に防ぐため、採用担当者および面接官等採用に関わる社員に対し、適切な採用選考とハラスメント防止に関する教育・研修を定期的に実施します。
万が一、就活ハラスメントの事実が確認された場合、当社は該当社員に対して就業規則等に基づき、厳正な処分を含めた適切な措置を講じます。

3．相談対応体制
万が一、当社社員によるハラスメント行為が疑われる場合、あるいは被害に遭われた場合は、速やかに以下の窓口までご相談ください。

（1）社内相談窓口： 総務部長へご連絡ください。
メールアドレス：info@shizuoka-con.co.jp
（2）外部相談窓口（公的機関）：都道府県労働局（労働基準監督署内など）に設置された「総合労働相談コーナー」でもご相談いただけます。相談は無料・匿名で可能です。プライバシーは厳守されます。
HP: https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

4．相談者の保護について
・相談者および事実確認に協力した方の個人情報や相談内容は適切に管理し、秘密を厳守いたします。
・相談を行ったことや調査に協力したことを理由として、選考の合否判定において不利益な取り扱いをすることは一切ございません。

2026年10月1日
静岡コンサルタント株式会社
代表取締役社長　二村繁靖